Transitievergoeding berekenen: de actuele regels voor werkgevers
Eindigt een dienstverband op initiatief van de werkgever, dan heeft de werknemer meestal recht op een transitievergoeding. Wij leggen uit hoe u die berekent en wanneer het recht wel en niet geldt.
- Sinds de WAB heeft een werknemer al vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding.
- De vergoeding is een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato.
- Er geldt een jaarlijks geïndexeerd wettelijk maximum.
- Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer vervalt het recht.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werknemer ontvangt bij ontslag op initiatief van de werkgever. Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft een werknemer al vanaf de eerste werkdag recht op deze vergoeding.
Hoe bereken ik de transitievergoeding?
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato berekend over de exacte duur van het dienstverband. Er geldt een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt aangepast, of een bedrag gelijk aan een jaarsalaris als dat hoger is.
Reken naar rato: ook voor gedeeltelijke dienstjaren en voor tijdelijke contracten die u niet verlengt, bouwt de werknemer transitievergoeding op.
Wanneer geldt het recht wel en niet?
- Wel: bij opzegging of ontbinding op initiatief van de werkgever en bij het niet verlengen van een tijdelijk contract.
- Niet: bij ontslag op staande voet door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
- Niet: wanneer de werknemer zelf ontslag neemt, behalve bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Kan ik als werkgever compensatie krijgen?
In bepaalde situaties, zoals ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bij bedrijfsbeëindiging, kunt u compensatie voor de betaalde transitievergoeding aanvragen bij het UWV. Wij verwerken de vergoeding correct in uw loonadministratie.
Veelgestelde vragen
Vanaf wanneer heeft een werknemer recht op transitievergoeding?
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) al vanaf de eerste werkdag, mits het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato berekend. Er geldt een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt aangepast, of een jaarsalaris als dat hoger is.
Moet ik ook bij een tijdelijk contract betalen?
Ja, ook als u een tijdelijk contract niet verlengt heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding.
Krijg ik de transitievergoeding vergoed?
In situaties zoals ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging kunt u compensatie aanvragen bij het UWV.
Ontslag op de agenda?
Wij berekenen de transitievergoeding en verwerken de eindafrekening correct in uw loonadministratie.