Ontslag bij langdurig of frequent ziekteverzuim: de route uitgelegd
Een werknemer die langdurig of vaak ziek is, plaatst u voor lastige keuzes. Ontslag is aan strenge regels gebonden. Wij leggen uit welke route u volgt en waar u op moet letten.
- Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in principe een opzegverbod.
- Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kunt u ontslag aanvragen bij het UWV.
- Frequent kortdurend verzuim is slechts in uitzonderlijke gevallen een ontslaggrond.
- Een goed opgebouwd dossier is bij elk ontslagtraject onmisbaar.
Mag ik een zieke werknemer ontslaan?
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt in principe een opzegverbod: u mag een zieke werknemer meestal niet ontslaan. In deze periode staan loondoorbetaling en re-integratie centraal, waarbij zowel werkgever als werknemer inspanningsverplichtingen hebben.
Ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid
Is de werknemer na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt en is herstel of herplaatsing niet te verwachten, dan kunt u ontslag aanvragen bij het UWV. Het UWV toetst of aan de voorwaarden is voldaan, waaronder een voldoende re-integratie-inspanning.
Ontslag bij frequent kortdurend verzuim
Frequent kortdurend verzuim kan in uitzonderlijke gevallen een grond voor ontslag zijn, maar alleen als het leidt tot ernstige gevolgen voor de bedrijfsvoering en er geen zicht is op verbetering.
De rechter beoordeelt ontslag bij verzuim streng. Zonder sluitend dossier van verzuim en re-integratie-inspanningen is de kans op succes klein.
Waarom is een goed dossier zo belangrijk?
- Registreer verzuim zorgvuldig en consequent.
- Leg re-integratie-inspanningen en afspraken vast.
- Volg de adviezen van de bedrijfsarts.
- Zorg dat loondoorbetaling en administratie kloppen.
Een sluitende verzuimregistratie in de loonadministratie vormt de basis voor elk ontslagtraject bij ziekte.
Veelgestelde vragen
Mag ik een werknemer tijdens ziekte ontslaan?
In de eerste twee jaar geldt meestal een opzegverbod. In die periode staan loondoorbetaling en re-integratie centraal.
Wanneer kan ik ontslag aanvragen bij langdurige ziekte?
Als de werknemer na twee jaar nog arbeidsongeschikt is en herstel of herplaatsing niet te verwachten is, kunt u ontslag aanvragen bij het UWV.
Kan ik iemand ontslaan die vaak kort ziek is?
Alleen in uitzonderlijke gevallen, als het frequente verzuim ernstige gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering en er geen verbetering in zicht is. Een goed dossier is dan cruciaal.
Vragen over ontslag bij verzuim?
Wij ondersteunen werkgevers in Purmerend met verzuimregistratie en loonadministratie rond arbeidsongeschiktheid.