Tijdelijk 4e contract jongeren niet verlengd

Eén van de crisismaatregelen die minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2010 trof, was het toestaan van een extra tijdelijk contract voor werknemers van 15 tot en met 26 jaar. Deze tijdelijke regeling is geëvalueerd en op basis van dit onderzoek is besloten dat de maatregel eindigt per 1 januari 2012

Vanaf 1 januari 2012 vervalt de maatregel, maar er is een overgangsregeling voor jongeren die vóór die dag een vierde tijdelijk contract hebben of in hun vierde jaar zitten. Op het moment dat de regeling eindigt, houden zij hun vierde tijdelijke overeenkomst. U moet hen dan een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden als hun vijfde contract of vijfde jaar ingaat. Voorwaarde is wel dat ze gedurende dit vierde contract of vierde jaar jonger dan 27 jaar zijn. Een jongere die tijdens zijn vierde tijdelijke contract 27 jaar wordt, heeft u onherroepelijk in vaste dienst.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid