Vakantiekrachten inzetten

Vakantiekrachten zijn vaak de ideale optie om de zomervakantie te overbruggen. Bij het in dienst nemen van vakantiekrachten komt meer kijken dan vaak in eerste instantie gedacht. Vandaar enkele aandachtpunten en tips die u behulpzaam kunnen zijn:
 
Minderjarige vakantiekrachten
Minderjarige vakantiekrachten mogen minder dan volwassenen. Kinderen jonger dan 13 jaar mogen niet werken. Kinderen van 13 en 14 jaar oud mogen alleen 'hand- en spandiensten' verrichten. 15 jarigen mogen zelfstandiger werken en vanaf 16 jaar mag u de jonge vakantiekracht bijna alle soorten werk laten doen.

Arbeidsovereenkomst vakantiekracht
Ook als u vakantiekrachten in dienst neemt is het aan te bevelen de afspraken met de vakantiekracht vast te leggen in een arbeidsovereenkomst. Voor vakantiekrachten onder de 16 jaar geldt dat zij voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst toestemming nodig hebben van hun ouders of voogd. Het is voor u raadzaam om een ouder of voogd de arbeidsovereenkomst mede te laten ondertekenen.

Neem een einddatum in de arbeidsovereenkomst op. Is het niet mogelijk om een exacte einddatum vast te stellen, kunt u bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst opnemen: 'het dienstverband eindigt van rechtswege op het einde van het seizoen, maar uiterlijk op 1 september 2011'.

Onze collega's kunnen voor u een modelarbeidsovereenkomst opstellen, gebaseerd op de wetten en regels die gelden in uw bedrijf.

Salaris en vakantiekrachten
Een vakantiekracht is in feite een “gewone” werknemer met een contract voor bepaalde tijd. U bent dan ook verplicht minimaal het minimumjeugdloon te betalen voor werknemers die ouder zijn dan 15 jaar, plus het vakantiegeld van minimaal 8%.

Van de vakantiekracht dient u net als bij de "gewone" werknemer een kopie geldig identiteitsbewijs en een loonbelastingverklaring bij uw administratie te bewaren.
 
Is er een CAO van toepassing? In sommige CAO’s worden vakantiekrachten uitgesloten, dit is echter meestal maar voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld 6 of 8 weken.

Rechten van een vakantiekracht
Een vakantiekracht bouwt vakantiedagen op naar rato van het aantal gewerkte uren en heeft afhankelijk van de soort arbeidsovereenkomst recht op loondoorbetaling bij ziekte.

TIP
Spreek met de vakantiekracht altijd de opbouw van het uurloon af, zodat duidelijk is of het gaat om uurtarief inclusief vakantiegeld en opbouw vakantiedagen of niet

Bron: De Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid