|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Werkkosten en cafetariaregeling
Door cafetariaregelingen is het mogelijk belast loon om te zetten in een geheel of gedeeltelijk vrijgestelde vergoeding of verstrekking.
Dit laatste mag de werknemer zelf bepalen. De aantrekkelijkheid van een cafetariaregeling ligt vaak in vergoeding en verstrekkingen waarin een zeker 'privé'- element zit dat de werkgever normaliter niet voor zijn rekening neemt. Denk daarbij aan zaken als:
- fiets van de zaak
- bedrijffitness
- vakbondscontributie
- optimalistatie reiskostenvergoeding
Ook onder de nieuwe regeling is het mogelijk loon uit te ruilen tegen bijvoorbeeld een fiets. Er zijn geen fiscale grensen meer waar het de fiets betreft. Zo mag een fiets duurder zijn dan de € 749 die voordien gesteld is en hoeft u niet meer te toetsen of de werknemer de fiets voor minstens 50% voor de woon-werkverkeer gebruikt. U moet dan de vergoeding/verstrekking van de fiets als eindheffingsbestandsdeel (werkkosten) aanwzijgen. De vergoedingen/ vertrekkingen komt dan ten laste van de "vrije ruimte"in de werkkostenregeling. Dit is geen probleem zolang er voldoende 'vrije ruimte' is. Is dit niet het geval, dan kost het u 80% aan eindheffing over het meerdere.
Lees meer: Loonheffingen. Wijziging beloningen: Cafetarieregelingen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2008 PNR administraties
Alle rechten voorbehouden
Voorwaarden | Privacybeleid
|
|
|
Lid van de Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen.
|
|
|
Lid van de verening van Nederlandse salarisadministrateurs
|
|
|
|
|
|