Nieuws

Per 1 juli 2020 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 1,6 procent.

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2020 Per 1 juli 2020 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,6 procent.... Lees meer >

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2020
Per 1 juli 2020 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,6 procent.

Het bruto minimumloon en de minimumjeugdlonen bij een volledig dienstverband per 1 juli 2020:

Leeftijd % van het
minimumloon
per maand per week per dag
21 jaar en ouder 100 % 1.680,00 387,70 77,54
20 jaar 80 % 1.344,00 310,15 62,03
19 jaar 60 % 1.008,00 232,60 46,52
18 jaar 50 % 840,00 193,85 38,77
17 jaar 39,5 % 663,60 153,15 30,63
16 jaar 34,5 % 579,60 133,75 26,75
15 jaar 30 % 504,00 116,30 23,26

Het bruto minimumloon per 1 juli 2020, per gewerkt uur bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek:

Leeftijd

 

36 uur per week

minimumloon per uur:

38 uur per week

minimumloon per uur:

40 uur per week

minimumloon per uur:

21 jaar en ouder 10,77 10,21 9,70
20 jaar 8,62 8,17 7,76
19 jaar 6,47 6,13 5,82
18 jaar 5,39 5,11 4,85
17 jaar 4,26 4,04 3,83
16 jaar 3,72 3,52 3,35
15 jaar 3,24 3,07 2,91

Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst op basis van de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in de leeftijd van 18 t/m 20 jaar gelden per 1 juli 2020 de volgende afwijkende bedragen.

Leeftijd % van het
minimumloon
per maand per week per dag
20 jaar 61,5 % 1.033,20 238,45 47,69
19 jaar 52,5 % 882,00 203,55 40,71
18 jaar 45,5 % 764,40 176,40 35,28
Leeftijd

 

36 uur per week

minimumloon per uur:

38 uur per week

minimumloon per uur:

40 uur per week

minimumloon per uur:

20 jaar 6,63 6,28 5,97
19 jaar 5,66 5,36 5,09
18 jaar 4,90 4,65 4,41

Voorwaarden NOW-regeling bekend

De voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn bekend. UWV streeft ernaar dat werkgevers... Lees meer >

De voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn bekend. UWV streeft ernaar dat werkgevers vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen 2 tot 4 weken een voorschot verwachten.

Werkgevers die gedurende 3 maanden minstens 20% omzetverlies hebben, kunnen vanaf 1 maart een tegemoetkoming krijgen van maximaal 90% van de loonsom. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonkosten voor de werkgever. Voorwaarde is dat werkgevers het loon van de werknemers doorbetalen en dat de werknemers niet ontslaan om bedrijfseconomische redenen.

Bepaling omzetverlies
Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, moeten werkgevers eerst hun totale omzet uit 2019 delen door 4. Zij vergelijken dat vervolgens met de omzet in maart-april-mei 2020. Werkgevers kunnen ook een periode in 2020 kiezen die één of 2 maanden later start. Voor een concern gaat het om de omzetdaling van het hele concern.

Loonsom
Voor de loonsom gebruikt UWV de gegevens uit de loonaangifte. UWV neemt hierbij als grondslag het socialeverzekeringsloon. Hier komt voor alle werkgevers dezelfde opslag van 30% bovenop voor de werkgeverslasten zoals de opbouw van vakantiegeld, pensioen en de werkgeverspremies. Er zit daarnaast een maximum aan het loon per werknemer van € 9.538 per maand. Salaris boven dit bedrag wordt niet gecompenseerd.

UWV vergelijkt de loonsom in de subsidieperiode met de loonsom van januari. Als die ontbreekt, neemt UWV de loonsom van november 2019. Om calculerend gedrag te voorkomen, neemt UWV correcties in de loonaangifte die zijn ingediend na 15 maart niet mee voor deze regeling.

Verzekerd voor de werknemersverzekeringen
Iedereen voor wie loonaangifte wordt gedaan en verzekerd is voor de WW, ZW of WIA, valt onder de loonsom waarvoor een werkgever subsidie kan ontvangen. Ook het loon van flexwerkers wordt gecompenseerd. Er is geen onderscheid naar contractvorm.

Let op!
Vanwege het belang van de loonsom voor de subsidie is het belangrijk dat werkgevers tijdig loonaangifte doen.

Aanvragen, voorschot en uitbetalen
De aanvraagperiode loopt tot en met 31 mei 2020. Werkgevers geven bij de aanvraag de verwachte omzetdaling op. Als UWV positief oordeelt, keert UWV een voorschot van 80% uit. Dat gebeurt in 3 termijnen. Het eerste deel van het voorschot wordt uitgekeerd binnen 2 tot 4 weken na indiening van de aanvraag.

Binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend, moet de werkgever de vaststelling van de subsidie aanvragen. In beginsel is hiervoor een accountantsverklaring vereist. Vervolgens zal UWV binnen 22 weken een eindafrekening doen. Die kan hoger of lager uitvallen dan bij de eerste opgave werd verwacht.

Bron
rijksoverheid.nl

Meer informatie
De volledige uitwerking van de NOW-regeling vindt u via deze link op rijksoverheid.nl